發布時間：2016-10-19 21:35
10月19日，中國有色十四冶召開首次“智啟未來”青年職工座談會，來自機關各部室和項目部的22名青年職工代表參加會議，本次會議得到公司領導高度重視，籌建組組長李勁松、副組長趙宗平、組員楊懷忠和高彩琴出席會議。
這次會議是公司充分發揮青年職工生力軍作用，讓青年職工有效參與企業發展的一次重要會議。會上，大家結合“兩學一做”教育和“五講五比”活動內涵，聯系自身和企業實際，暢談了成長體會、分享了成長經驗、為企業更好的發展提出了寶貴意見。
在發言中，大家談到“股權性投資建設領域、新型裝配式建筑領域、新型現代化住宅研發領域等諸多方面都可以根據自己情況涉足，我們只有發揮狼的敏銳嗅覺，才不至于在這個時代拖后腿，在下個時代被淘汰”、 “我們要堅守本心，腳踏實地，爭做本領過硬的帶頭人”、“企業的發展關乎每位職工的命運，搭建溝通平臺，建立有效交流機制，溝通順暢了，才能實現公司內部的統一性和協調性”……
每一位參會的同志都準備充分，發言思路清晰，觀點明確，很好地體現了“以青年才智，開啟新公司美好未來”這一會議主題的現實意義，這次會議得到與會領導的一致認可。
李勁松通過講述自己青年時期的成長故事，與大家分享了對待工作態度要認真、要在工作和學習中學會觀察和思考、要學會有效溝通三個方面體會。
青年職工是有活力、有夢想，勤奮刻苦、進取心強，敢于打破常規，易于接受新事物，工作和行為方式不落俗套，從某種意義上講，青年職工代表著企業的希望，代表著企業的未來。趙宗平說“我們要以這樣的形式為起點，搭建好交流平臺，讓每一位職工都能參與進來”，年青職工一是要學習好、宣傳好建投集團和中國有色十四冶的發展形勢，樹立發展信心；二是要有初生牛犢不怕虎的精神，要解放自己，在工作中展示年青人的魄力；三是要不斷加強自身綜合管理能力的提升。（王祥彬）
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