發布時間：2021-12-06 23:00
12月6日，公司召開2021年新員工回訪座談會。公司領導班子、各部門負責人與新員工代表進行了面對面、心貼心的交流座談，深入了解新員工入職以來的思想、工作、學習和生活情況，傾聽他們對企業的認識、感受、需求和建議。
會議強調，新入職員工要加強學習，學習集團“四保一控一樹”和公司“一標準兩手冊”等各項管理要求，要做好一段時間的職業規劃，加強考證取證力度，加強學歷提升和職稱評級，不負青春、不負韶華，積極融入公司高質量跨越式發展的征程。
公司黨委副書記、董事長蘭世強通報了公司2021年指標完成情況和2022年的發展目標，對新員工入職以來取得的成長和進步給予了肯定，對他們未來的發展給予厚望。2021年，公司組織職工文藝匯演、籃球賽、體檢等活動，調整了員工的五險一金，優化辦公環境，增強了大家的安全感，提升了大家的幸福感。他勉勵新員工盡快適應新環境、新生活，盡快融入公司和集團，實現從學生到員工的轉變。
蘭世強要求：一是要珍惜崗位。新員工們要珍惜現有的工作平臺，將困難當做機遇，用心的投入工作。二是要提升工作效率。要克服現實與校園理想的差距，埋頭苦干，學會自我革命，要結合自己的工作進行總結，吃苦耐勞，勤勉工作，建立自己的職業規劃，穩扎穩打。三是要加強學習。激發新狀態，展現新作為，建立職業規劃，提升自己的學歷、職稱，加強鋁模學習，加強為人處事、職業道德的學習。認真學習集團“四保一控一樹”和公司“一標準兩手冊”的學習，加強企業規章制度盡快成長。四是要加快角色轉換。要不斷實現人生的自我價值，要確保六個不滑坡、推進六個持續提升，把思想穩定轉化為干事創業的動力，要懂規矩、知底線，要認真踐行集團共同行為準則。
會上，蘭世強還給大家推薦了一篇文章《不想讓自己廢掉，無論任何時候，你都要懂得“青蛙法則”》，希望大家能認真閱讀領悟，“物競天擇，適者生存”，要學會居安思危，不斷學習提升自我，讓自己在職場永操勝券，不被淘汰！
公司黨委書記、副董事長孫志堅強調，新員工們要用心用情工作，繼續保持良好的心性與狀態，一專多崗地鍛煉。他提出四點要求，一是正視建筑行業。做好現場多方的協調統籌，要具備扎實的專業素養，培養高情商。樹立安全意識，結合國家的發展定位，思考建筑施工行業的發展需求。二是融入社會。盡快完成角色的轉換，學會承擔責任，堅守初心，放眼目光，主動融入社會，真誠與人交流，保持良好的心態，善于尋求解決問題的方法。三是與時俱進。作為國有企業和國企的員工，要堅持黨的領導，加強黨的建設，心向組織，認真做人，干凈做事。四是找到人生坐標。要找到正確的人生坐標，要志存高遠，要腳踏實地，用心領悟企業文化，不斷提升自己思想境界。他希望大家不問出處，在十四冶這個大平臺上擁有不平凡的人生，擁有通往成功的鑰匙，走好成功路。
公司黨委委員、副總經理周韜要求新員工們將工作中所學到的知識與實際工作相結合，做到學有所用，學有所成，不斷提升能力，成就自我。
會前，大家回顧觀看了2021入職培訓和師帶徒視頻，一同重溫入職時的初心。座談交流中，新員工們踴躍發言，結合入職以來的工作、生活、學習等情況進行溝通交流，表達對公司未來美好發展的憧憬，圍繞如何做好自身職業規劃、如何更快更好適應工作崗位、如何盡快提升專業技能等方面提出各自的問題困惑。公司各部門負責人對問卷調研回訪問題逐一進行解答，并以“過來人”的身份提出了誠懇的建議意見。
新員工是公司發展的新鮮血液，是公司發展的生力軍和攻堅力量。近年來，公司高度重視新員工的培養工作，努力構建具有自身特色的員工成長培養機制，創新方式方法為新員工搭建多元化發展平臺，激活新員工干事創業的信心和熱情，增強新員工歸屬感和凝聚力，為公司長足發展夯實人才基礎。
據悉，公司還結合本屆新員工的成長歷程精心編寫了《新員工成長手冊》，以保證新員工全面了解公司對新員工的要求和培養內容，更好更快的融入公司。（王瑋珊）
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