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發(fā)布時(shí)間：2022-04-18 10:02

4月17日，公司召開(kāi)2022年一季度農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付專(zhuān)題會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)基層單位落實(shí)實(shí)名制管理制度，規(guī)范農(nóng)民工工資支付管理。公司黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理寧友為，副總經(jīng)理周韜出席會(huì)議并作要求。

會(huì)議通報(bào)了公司一季度農(nóng)民實(shí)名制管理檢查情況與人事綜合管理突出問(wèn)題。開(kāi)展了《農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付考核辦法》意見(jiàn)征集工作，傳達(dá)了集團(tuán)關(guān)于第三批農(nóng)民工實(shí)名制管理達(dá)標(biāo)考核工作具體要求。

會(huì)議指出，針對(duì)目前實(shí)名制管理存在的主要矛盾，各基層單位需嚴(yán)格按照2022年重難點(diǎn)工作目標(biāo)分解開(kāi)展工作，持續(xù)落實(shí)跟蹤問(wèn)效機(jī)制，根治管理突出問(wèn)題，快速適應(yīng)云建寶平臺(tái)應(yīng)用，規(guī)范工資支付行為，全力防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。

會(huì)上，寧友為指出，各基層單位要自我檢審，對(duì)于實(shí)名制管理存在的問(wèn)題要做到標(biāo)本兼治，針對(duì)下階段實(shí)名制管理工作，他提出五個(gè)方面的工作要求：一是提高站位，統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)到農(nóng)民工實(shí)名制管理的重要性。二是認(rèn)真落實(shí)工作要求，各級(jí)管理人員要全程監(jiān)管，對(duì)問(wèn)題是否得到改進(jìn)，管理成果是否顯著要及時(shí)跟蹤，確保落實(shí)到位。三是人事綜合管理要合規(guī)合法，徹底整改突出問(wèn)題。人事檢查調(diào)研常態(tài)化開(kāi)展，從人員梳理到打造團(tuán)隊(duì)，做到人員管理瘦身健體，打造高質(zhì)量人才隊(duì)伍。四是高度重視集團(tuán)第三批農(nóng)民工實(shí)名制管理達(dá)標(biāo)考核工作，經(jīng)理、書(shū)記是第一責(zé)任人，項(xiàng)目經(jīng)理是主要責(zé)任人，勞資員是直接責(zé)任人，層層壓實(shí)責(zé)任，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待，爭(zhēng)做一流。五是認(rèn)真研讀《農(nóng)民工實(shí)名制管理與工資支付考核辦法》，各基層單位積極提出意見(jiàn)、建議。在辦法發(fā)布后要嚴(yán)格執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，批評(píng)后進(jìn)，必要時(shí)啟動(dòng)約談機(jī)制，扎實(shí)推動(dòng)工作開(kāi)展，讓公司實(shí)名制管理卓有成效。（關(guān)振陽(yáng)）