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發布時間：2022-04-27 18:15

4月27日，集團副總經理楊國文一行到公司調研，了解十四冶企業改革發展和歷史遺留問題處置情況，并就相關問題提出指導意見。

楊國文聽取了公司黨委副書記、董事長蘭世強對十四冶歷史沿革、近3年企業發展狀況和下一步發展規劃等情況的匯報，他對公司企業改革發展和處遺工作所取得的成績表示充分肯定，但同時也指出制約公司發展的困局和難題也比較突出，需要花心思、動腦筋、下功夫，認真分析，協同處理解決。

結合公司發展現狀，楊國文提出兩點建議：

一是認真梳理好存在問題，拿出可行性解決方案。方案要站在集團層面來考慮，協同集團各相關二級單位共同來推進實施，同時也要拿出迎難而上、砥礪奮進的勇氣，拿出破解制約企業發展難題的辦法，要讓干部職工看到集團真真切切地支持和解決十四冶存在問題的決心，讓職工看到企業發展的希望。

二是加大力度抓好企業改革和處遺工作，靠發展解決問題。有色十四冶的發展不能只靠集團支持，更要靠自身努力，要保持住近3年來的發展成果和信心，要持續通過發展打造企業核心競爭力，從配強資質、聚焦主業、培養人才、建強團隊等方面潛心打造，企業才能發展得更好、走得更遠。要充分挖掘自身優勢，同時整合集團內部資源，加強合作，解決資質和能力匹配的問題。解決歷史遺留問題要從易到難、從小到大，堅持打“持久戰”，逐一攻破化解。 

公司黨委書記、副董事長孫志堅，黨委副書記、副董事長、總經理寧友為等在家領導班子和相關部門負責人參加調研會。