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發(fā)布時間：2022-04-29 13:59

4月27至28日，公司組織開展面試官技能提升培訓(xùn)，公司51名管理人員參加了面授培訓(xùn)，47名管理人員參加了線上直播培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)轉(zhuǎn)變了固有的課堂授課形式，課上通過小組互動、案例分析、角色扮演等形式為大家深入講解，同時模擬組織開展面試，靈活運用所學(xué)面試工具、面試技巧，分組進行實操演練，進一步提升面試官相關(guān)的專業(yè)能力，熟練運用各種面試技巧，隨機應(yīng)變，把握面試的發(fā)展方向，強化自身綜合素養(yǎng)，提升公司招聘管理水平。

據(jù)了解，為規(guī)范和加強公司社會招聘面試工作，建立“公開、公平、公正”的選人用人機制，把好“選才”關(guān)口，打造優(yōu)秀的面試官隊伍，公司于2021年建立了面試官專家?guī)臁４舜闻嘤?xùn)是結(jié)合公司“管理升級促效益至尊”思想大討論專題會工作要求，進一步提升公司人才招聘工作水平，建立科學(xué)的人才評價體系。（王瑋珊）